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近年来，脑科医院将行风建设作为医院的常态工作，加强领导、完善机制，抓行风成效显著。
每年年初，医院领导班子通过各项会议部署全年行风建设工作，制订相关文件，将行风工作常态化管理：总结经验，查找问题，提出改进措施，并以文字形式下发，列出工作进度表，安排行风办督促检查，落实行风建设各项任务。同时，建立医院防控机制，从制度上防止干部和医务人员发生违法违纪、搞不正之风的现象。
加强员工职业道德教育，落实医务人员医德考评制度。成立脑科医院行风建设（医德医风）专项检查考核小组，不定期对全院员工进行检查，考评结果全院通报，作为医务人员的岗位聘用、评先选优、绩效工资等重要参考。引导广大医务人员自觉改进医德医风。深入开展警示教育活动，通过观看反腐廉政教育片、参加先进人物事迹报告会、开辟廉政专栏、发送廉政短信、签订廉政责任状、组织员工学习《医疗从业人员行为手册》进行闭卷考试、践行廉洁从医承诺活动等多种教育形式，强化医德医风的廉政教育。这些举措使员工行医的自律性和责任感大大增强。廉洁行医、优质服务的好医生、好护士不断涌现。
有效控制病人费用，降低医院的运行成本，一直是医德医风建设的重点。为此，该院坚持招标采购制度，对基建工程、医疗设备和物质采购招标采取纪委监督“阳光采购”。在药品采购方面，坚持通过集团公司集中采购和辽宁省药品招标网采购等合法渠道购进药品。对药品采购人员和药品供销行为严格监管，有效杜绝收受回扣、开大处方、乱收费等不正之风。
重视行风评议，畅通投诉渠道。该院成立专门的投诉部门，对外公布投诉电话及电子信箱，收集患者意见及建议，主动接受社会监督，开展住院患者走访、患者满意度调查和出院患者电话回访工作。
与此同时，他们还树立高尚的道德情操，转变工作作风，大力倡导敬业、勤业和无私奉献精神。注意挖掘、培养、推广工作中的先进典型，以榜样的力量教育人、感染人、激励员工昂扬上进，引导员工学先进、赶先进，努力形成先进事迹和崇高精神催人奋进的工作氛围，凝聚正能量，唱响正气歌。从而使广大员工对医务人员的职业行为、职业纪律、职业责任有了进一步的认识，员工的服务理念，创新意识、理想追求得到了进一步升华。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。辛勤的付出和艰苦的努力让脑科医院是实至名归，先后荣获抚顺市精神文明单位、抚顺市诚信服务先进窗口、抚顺市青年文明号、抚顺市关心下一代工作先进单位、集团公司先进单位等荣誉称号。我们有理由相信，脑科医院的明天会更好！
吴腊梅
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