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春节假期之后，为抢抓新年发展新机遇，脑科医院及时召开节后收心会，采取多种方式引导员工走出节日氛围，投入工作状态。一是召开收心会。不失时机地开展了节后耐心细致的收心教育，先后下发了《克服“节后综合症” 增收节支保安全》、《对照“三无”找差距 敲响警钟保安全》宣讲教育提纲。二是加强行风建设和工作纪律管理，开展查找、整改安全隐患活动，加强安全隐患和劳动纪律的查处力度，保持良好的生产和工作秩序，严肃上下班纪律，不迟到、不早退、不脱岗，杜绝酒后上岗、打连班和其它违章违纪现象的发生。要求干部员工爱岗敬业，务实奉献，坚守服务承诺，提高工作效率，领导班子率先垂范，早来晚走，走访一线充分发挥了模范带头作用，休整后的脑科医院员工个个精神抖擞，干劲十足。三是谋划新年工作举措，细化工作计划。从加强学习，努力提高自身素质，转变工作作风，提高服务质量，搞好统筹协调，形成工作合力等方面提出具体要求，要求全体员工细化新年工作计划，强化执行力。四是自我加压，增强工作紧迫感。该院还制订下发了“以企为家、爱岗敬业”合格员工标准对照考核表，以模范、优秀、合格、不合格四个档次对自身思想、业务、学习、奋斗目标等方面进行自评和科室总评，以此把全体人员心思和精力真正用在干工作上来，自加压力，迎难而上，增强工作紧迫感和责任感，不等不靠，积极主动，团结协作，认真履行好各自工作职责，真正达到新年新气象，新年新进步，新年开门红。
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