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安全阀原本是附在压力容器上的一种装置。当容器压力高于能承受的压力时，就放掉一些气体，以防容器爆炸。脑科医院把安全阀的原理运用于员工日常安全教育和管理，让员工的不满情绪通过比较平和的渠道和方式发泄出来，以便维持医院稳定和谐发展局面。十二运期间，脑科医院通过开设“意见箱”、“院长信箱”，召开大会、聘请社会监督员给单位或领导提意见等方式，经常与员工谈心，了解员工群众的需求。有效消减员工的不满情绪，防止矛盾冲突的升级与激化，有效避免了“情绪员工”带气上岗的情况，保证了脑科医院的医疗安全、护理安全，营造了医院团结稳定的发展氛围。
脑科医院将安全阀效应运用到日常工作生活中发挥了积极作用，利用心理效应丰富工作方法、手段，为安全教育工作带来事半功倍的效果。截止到投稿前，该院实现了医疗零纠纷、安全生产零事故。
吴腊梅
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